سیمان لامرد وارد فصل تازهای از نوسازی، بهرهوری و توسعه شد
پس از قریب به یکونیم دهه تولید پایدار، شرکت کارخانجات سیمان لامرد با حضور مهندس احمد شریفی در جایگاه مدیرعامل جدید، وارد مرحلهای تازه از نوسازی فنی، ارتقای بهرهوری انرژی و توسعه خطوط تولید شد.
در مراسم رسمی معارفه، *آقای ابراهیم غلامزاده زنگنه رئیس هیأتمدیره شرکت سیمان لامرد* که پیش از این همزمان مسئولیت مدیرعاملی را نیز بر عهده داشت با ترسیم رویکردهای راهبردی دوره جدید مدیریت، بر ضرورت تحول ساختاری، افزایش ظرفیت تولید، توسعه سرمایه انسانی و حرکت به سمت فناوریهای نوین صنعت سیمان تأکید کرد.
غلامزاده زنگنه با اشاره به جایگاه مهم سیمان لامرد در صنعت کشور گفت:
«پس از یکونیم دهه فعالیت، اکنون زمان بازتعریف مسیر آینده کارخانه با نگاه علمی، دادهمحور و مبتنی بر واقعیتهای عملیاتی است. سیمان لامرد نیازمند جهشی تازه در مدیریت، بهرهوری و نوسازی فنی است.»
وی احداث خط دوم تولید را اقدامی راهبردی دانست و افزود:
«با توجه به ظرفیت معادن، زیرساختهای موجود و موقعیت جغرافیایی ممتاز کارخانه، توسعه تولید تضمینکننده آینده مجموعه و تقویتکننده جایگاه لامرد در بازار داخلی و صادراتی خواهد بود.»
رئیس هیأتمدیره همچنین سرمایه انسانی را مهمترین دارایی کارخانه عنوان کرد و گفت: «تکریم نیروها، رفع دغدغههای معیشتی، پرداخت منظم حقوق، ایجاد امنیت شغلی و توجه به رفاه و انگیزه کارکنان باید در اولویت مدیریت جدید باشد.»
او آموزش تخصصی، مهارتافزایی، نظام پاداش منصفانه و ارزیابی واقعی عملکرد را از پایههای پیشرفت سازمان دانست.
بخش دیگری از سخنان غلامزاده زنگنه به مسئله انرژی بهعنوان اصلیترین هزینه صنعت سیمان اختصاص داشت. وی تأکید کرد: «کاهش مصرف سوخت، افزایش راندمان حرارتی، تثبیت نقطه پخت، مدیریت انرژی الکتریکی و اجرای برنامههای نگهداری پیشگیرانه و پیشبینیشونده از اولویتهای جدی کارخانه در دوره جدید است.»
او افزود: «سیمان لامرد باید در مدیریت انرژی و استانداردسازی مصرف سوخت به یک الگوی ملی در صنعت سیمان تبدیل شود.»
همچنین بر دیجیتالسازی فرآیندها، پایش لحظهای تجهیزات حیاتی، کنترل کیفی دیجیتال و بهرهگیری از هوش مصنوعی تأکید کرد؛ مسیری که به گفته وی «سیمان لامرد را به نسل جدید تولید سیمان نزدیک میکند.»
در ادامه مراسم، *مهندس احمد شریفی* بهعنوان مدیرعامل جدید معرفی شد. شریفی که سابقه مدیریت در شرکتهای سیمان فارس نو، سیمان بهبهان و سیمان سفید نیریز و سیمان فارس را در کارنامه دارد، در سخنان خود بر نظم سازمانی، برنامهریزی دقیق، نگهداشت اصولی تجهیزات، کاهش توقفات و تولید پایدار در ظرفیت اسمی تأکید کرد.
وی همچنین آموزش مستمر و توسعه مهارت کارکنان را مهمترین محور ارتقای عملکرد سازمان دانست و افزود:
«اگرچه سیمان لامرد در بورس حضور ندارد، اما رعایت استانداردهای شفافیت و گزارشدهی مشابه شرکتهای بورسی ضروری است تا سهامداران و ذینفعان در جریان واقعی عملکرد شرکت قرار گیرند.»
این مراسم با تأکید بر آغاز دورهای جدید از رشد، فناوری، بهرهوری و توسعه ظرفیت تولید در سیمان لامرد به پایان رسید.
انتهای پیام/