ششمین آزمون استخدام بخش خصوصی؛ مسیری در جذب نیروی انسانی مستعد

ششمین آزمون استخدام بخش خصوصی به عنوان مسیری در جذب نیروی انسانی مستعد و کارآزموده عمل کرده است.

به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، سرمایه انسانی مهم‌ترین شاخص توسعه‌ی هر سازمان به شمار می‌رود. از پرواضح‌ترین مشکلات شرکت‌ها و سازمان‌ها شناسایی و بکارگیری نیروی انسانی درست و مستعد است. آزمون استخدام بخش خصوصی با توجه به سنجش تخصص و توانمندی‌های افراد جویای کار و خواهان ارتقای شغلی توانسته است این نیاز شرکت‌ها و سازمان‌ها را بیش از گذشته مرتفع سازد.

هفتمین دوره آزمون استخدام بخش خصوصی از ۱۰ تیر ۱۴۰۲ به مدت ۱۴ روز آغاز شده است. این آزمون بستری فوق‌العاده پویا را میان نیروی کار متخصص و کارآزموده و شرکت‌های دانش‌بنیان، نو پا، خلاق و فناور و استارت‌آپ‌ها فراهم آورده است.

طبق گزارش از ششمین دوره آزمون استخدام بخش خصوصی، ۵۷۰۰ سازمان و شرکت صنعتی، تجاری و دانش‌بنیان به طور رسمی خواهان جذب نیروی انسانی از طریق آزمون بوده‌اند. یکی از عوامل گرایش شرکت‌های مطرح و به‌نام به آزمون استخدام بخش خصوصی، ارزیابی دقیق مهارت‌ها، قابلیت‌ها، توانایی‌ها، دانش و میزان سازگاری و تناسب افراد با موقعیت شغلی و فرهنگی سازمان‌ها و شرکت‌هاست.

ششمین دوره از این آزمون در ۸ دسته شغلی همراه با ۲۴۵ عنوان شغلی برگزار شد که از میان ۸۱.۲۶۱ شرکت‌کننده، ۱۸.۸۰۱ نفر جذب شرکت‌ها و مؤسسات تجاری، صنعتی و فناور شدند.

در آزمون استخدام بخش خصوصی در کنار بررسی مهارت‌های تخصصی، افراد از منظر شخصیتی، قابلیت‌های روان‌شناختی و مهارت‌های نرم نیز در قالب آزمون‌های شخصیت‌شناسی، علاقه‌مندی شغلی و هوش هیجانی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. این ویژگی یکی از عوامل برتری و تمایز بخش آزمون استخدام بخش خصوصی است. از خدمات این آزمون می‌توان به شناسایی نیروی انسانی متخصص و شایسته با موقعیت‌های شغلی موردنیاز شرکت‌ها و سازمان‌ها، ایجاد بستری امروزی و کارآمد میان کارفرمایان و کارجویان، رفع دغدغه شرکت‌ها در تأمین نیروی انسانی مناسب و مستعد و معرفی مشاغل سازگار با ویژگی‌های شخصیتی و تخصصی کارجویان اشاره نمود.

در ادامه‌ی این گزارش آمده است، شرکت‌کنندگان نسبت به فرآیند و مراحل آزمون و همچنین شرکت‌ها و مؤسسات تجاری، صنعتی و فناور در قبال خدمات دریافتی رضایت حداکثری داشته‌اند که نشان‌دهنده عملکرد عالی و توسعه‌بخش آزمون استخدام بخش خصوصی است.

پیرو گزارش دبیرخانه آزمون استخدام بخش خصوصی، قبول‌شدگان هفتمین دوره آزمون نیز می‌توانند با عضویت در شبکه فناوری و نوآوری معاونت علمی و فناوری ریاست‌جمهوری، از تسهیلاتی مانند اخذ امریه یا پروژه جایگزین خدمت در شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور، دریافت بیمه تکمیلی، تسهیلات منوط به کسب‌وکار و کارآفرینی، فضای کار اشتراکی، آموزشی و مهارت‌افزایی و … بهره‌مند گردند. گفتنی است این خدمات پیش‌تر صرفاً به برگزیدگان بنیاد ملی نخبگان ارائه می‌شد اما طبق تفاهم‌نامه‌ای میان دبیرخانه آزمون و شبکه نوآوری، پنج سال است که این مزایا و خدمات به برگزیدگان موفق آزمون استخدام بخش خصوصی نیز تعلق می‌گیرد.

شایان ذکر است، ثبت‌نام هفتمین دوره آزمون استخدام بخش خصوصی با بیش از ۵۷۰۰ سازمان و شرکت معتبر، با ۲۴۵ عنوان شغلی در ۲۱.۰۰۰ موقعیت شغلی از ۱۰ تیر ۱۴۰۲ آغاز شده و تا ۲۳ تیر ادامه خواهد داشت. متقاضیان برای ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر می‌توانند به سایت آزمون استخدام بخش خصوصی به نشانی www.inre.ir مراجعه فرمایند.