کاهش تعداد روزهای کاری در هفته بهره‌وری را افزایش می‌دهد
شرکت‌های انگلیسی که در حال آزمایش یک هفته کاری 4 روزه هستند، تصمیم دارند که پس از 6 ماه آزمایشی، به این برنامه پایبند بمانند زیرا نه تنها بهره‌وری را کم نکرده، بلکه نتایج مثبتی نیز داشته است.
به گزارش گروه اقتصاد بین‌الملل فارس به نقل از رویترز، شرکت‌های انگلیسی که در حال آزمایش یک هفته کاری 4 روزه هستند، تصمیم دارند که پس از 6 ماه دوره آزمایشی، به این برنامه پایبند بمانند چراکه به دنبال تعادل بهتر میان کار و زندگی هستند.
کارمندان 61 شرکت در سراسر انگلیس درحالی که حقوق کامل دریافت کردند، در بازه ژوئن تا دسامبر 2022 به طور متوسط 34 ساعت کار انجام دادند.
از این 61 شرکت، 56 شرکت یا 92 درصد ترجیح دادند به همین روش ادامه دهند و 18 شرکت نیز می خواهند آن را به صورت دائم اجرا کنند.
بنا بر اعلام سازمان تحقیقاتی انگلیسی Autonomy که این گزارش را در کنار گروهی از دانشگاهیان و با حمایت گروه «هفته 4 روز جهانی» مستقر در نیوزیلند منتشر کرد، این آزمایش تا به امروز بزرگ‌ترین دوره آزمایشی در جهان است.
بیشتر شرکت‌های شرکت‌کننده در این برنامه، در بخش‌ها و اندازه‌های مختلف با 2 هزار و 900 کارمند اعلام کردند، بهره‌وری حفظ شده است.
کارمندان اعلام کردند، رفاه و تعادل کار و زندگی آنها بهبود یافته است؛ این در حالی است که آمارها نشان می‌دهد، کارمندان در نتیجه سیاست هفته 4 روزه، کمتر احتمال دارد که کار خود را ترک کنند.
جو ریل، مدیر کارزار «هفته 4 روزه» در بیانیه‌ای اعلام کرد: «این یک موفقیت بزرگ برای جنبش است. این نتایج باورنکردنی نشان می دهد که هفته 4 روزه بدون از دست دادن دستمزد واقعا کارایی دارد»
بنیانگذار یک کارخانه که در این آزمایش شرکت داشته است، گفت، این آزمایش باعث افزایش بهره‌وری در زمان کوتاه‌تر می‌شود. وی گفته است: «ما می‌خواهیم بیشتر فعالیت کنیم و اضطراب کمتری داشته باشیم.»
برای برخی از کارمندانی که در بررسی شرکت کرده‌اند، روزهای بیشتر تعطیل از افزایش حقوق اهمیت بیشتری دارد. 15 درصد آنها گفتند، هیچ مقدار پولی نمی تواند آنها را به یک هفته پنج روزه کاری برمی گرداند.
پایان پیام/