تحقق توسعه پایدار بدون استفاده از مدیران توانمند امکان پذیر نیست
طرح پرورش 1000مدیر با هدف پرورش نسل جدیدی از مدیران ارشد حوزه های مختلف اقتصادی کشور وارد فاز عملیاتی شد. به زعم مسئولان اجرایی این طرح تحقق توسعه پایدار بدون استفاده از مدیران توانمند امکان پذیر نیست.
به گزارش خبرگزاری تسنیم، قاسمخرمی با اشاره به اینکه پرورش مدیران تازه نفس یک طرح ملی است و باید به مثابه یک فرصت ملی به آن نگریسته شود، گفت: باید مدیرانی پرورش یابند که مایل باشند در داخل کشور به خدمت ادامه دهند. دوره پایلوت این طرح از حدود پنج ماه قبل آغاز شده و دستاوردهای خوبی داشته است.خرمی گفت: بنای ما این است که تا پایان دولت 1000مدیر شایسته وارد بدنه اجرایی شوند تا با یک نسل تازه از مدیران آموزش دیده و آگاه مواجه باشیم.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: یک شورای راهبری برای پیش برد این طرح در نظر گرفته شد تا از تمام ظرفیتهای تولیدی و صنعتی در اختیار دولت به نحو بهینه در راستای تحقق اهداف طرح استفاده شود. همچنین یک هیات علمی برای آموزش مدیران در نظر گرفته شد که به نظر میرسد چنین سطح علمی و تجربی در جایی غیر از سازمان مدیریت وجود نداشته باشد.خرمی خاطر نشان کرد، سازمان در دوره کرونا برای ادامه حیات خود مجبور به فروش دارایی و املاک خود شد اما هیچگاه زیر بار مدرک فروشی و تایید مدارک بی اعتبار نرفت.وی با اشاره به اینکه این دوره حدود هفت ماه طول خواهد کشید، گفت: باشگاه 1000مدیر برای ایجاد شبکه ارتباطی این حوزه تشکیل خواهد شد. تا کنون 200نفر وارد این طرح شده اند و دوره دوم نیز در زمستان تشکیل خواهد شد.
وی در پایان تاکید کرد، توسعه پایدار بدون استفاده از مدیران توانمند امکان پذیر نیست. استفاده از مدیران زبده میتواند در تعیین بهینه مسیر حکم رانی موثر باشد.
همچنین مرتضی عماد زاده رییس کمیته علمی راهبری طرح ملی شناسایی و پرورش 1000مدیر گفت: از حدود نه قرن قبل یک نیاز مدیریتی در کشور ایجاد شد، سید طاووس از بزرگان شیعه در تقریرات خود در خصوص دعاهای موجود در مفاتیح الجنان به نکاتی اشاره کرد که در همین قرن 21 قابل استفاده میباشد.
وی افزود، در فرازهای پایانی این دعا در 9 قرن قبل درخواست عقل کامل و خرد ممتاز ، عزت پایدار ، دل روشن، تلاش فراوان و در نهایت ادب ویژه صورت میگیرد.
به گفته عماد زاده، در تقریرات حضرت علی، ذکر شده که خداوند به ما عقل فراوان بدهد که به نتیجه رساندن آن با آموزش است. غرض اینکه آموزش در این ساختار با همچنین پشتوانه و زمینه ای قابل توجه از اندیشه و ادبیات دینی است.یعنی ما می آموزیم تا عاقلانه رفتار کنیم، در تخصیص منابع بنگاه بدانیم کدام منبع کجا باید مصرف شود. از همه مهمتر این است که زمان چگونه تخصیص یابد.همچنین باید تاکید کنیم که مفهوم استراتژی این است که بدانیم چه کاری را نباید انجام دهیم.
رییس کمیته علمی راهبری طرح ملی شناسایی و پرورش 1000مدیر گفت: ما در این طرح میتوانیم یک ریل طراحی کنیم اما رسیدن به اهداف تعیین شده منوط به طی شدن مسیر است. مدیریت کیفیت، مدیریت مالی، تحلیل فضای کسب و کار و چند مجموعه دیگر در این دوره ها مطرح خواهد شد تا یک محصول کاربردی در اختیار مدیران شرکت کننده در این دوره ها ایجاد شود.
انتهای پیام/